新座市障がい者活躍推進計画・障がい者である職員の任免状況について

新座市障がい者活躍推進計画

　令和元年６月に「障害者の雇用の促進等に関する法律」の改正があり、国及び地方公共団体の機関において障害者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画（障害者活躍推進計画）の策定が義務づけられました。

　これを受け、令和２年４月に「新座市障がい者活躍推進計画」を策定しましたが、本計画の推進期間が今年度をもって終了となることから、法改正等の趣旨を踏まえ、「新座市障がい者活躍推進計画」の内容を改定しました。

　本計画に定めた取組を実施していくことにより、全ての職員がお互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進め、障がい者雇用の拡大や活躍推進につなげます。

　新座市障がい者活躍推進計画 （別ウィンドウ・PDFファイル・301KB）

障がい者である職員の任免状況について

　障害者の雇用の促進等に関する法律第40条第2項の規定に基づき、障がい者である職員の任免状況について公表します。
　なお、障がいの種類・程度の区分ごとの人数等については、特定の者が障がい者であること及びその障がいの程度が推認されるおそれがあるため、非公表とします。

【令和6年6月1日現在（法定雇用率2.8％）】

※障害者の雇用の促進等に関する法律第42条の規定により、市長部局と教育委員会は合算して法定雇用率を計算できる認定を受けています。

（参考）

※合算時と適用される除外率が異なるため、職員数の合計は合算時の職員数と一致しません。