採用試験Q＆A（給与・勤務条件等）

ページID：0036888 更新日：2023年5月11日更新印刷ページ表示

Q　勤務時間はどうなっていますか？

　A　月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分までで、土曜日、日曜日及び国民の祝日に関する法律に定める休日並びに12月29日から翌年1月3日は、お休みです。ただし、配属先によっては、上記と異なる勤務時間及び休日が適用されます。

Q　休暇制度はどうなっていますか？

　A　年次有給休暇として、年度20日を付与しています。また、疾病等の場合に取得できる病気休暇や結婚休暇、忌引の場合に取得できる特別休暇があります。また、この他にも介護休暇や育児休業等の制度もあります。

Q　子育て支援に関する制度はありますか？

　A　次表のとおり、子育て中の職員が取得できる休暇制度があります。男女を問わず子育て中の職員が必要に応じて取得し、子育てと仕事の両立できるよう支援しています。

子育てに関する休暇制度
休暇	給料	内容・利用期間
出産休暇	有給	出産予定日の6週間（多胎妊娠の場合にあっては14週間）前から、産後8週間を経過するまでの期間に取得できます。
妊産婦の健診休暇	有給	妊産婦が、保健指導又は健康診断を受ける時に取得できます。
配偶者の出産補助休暇　【男性職員向け】	有給	配偶者の出産後1か月以内に、3日の範囲以内において、その都度必要と認められる時間で取得できます。
男性職員の育児参加【男性職員向け】	有給	配偶者の産前6週（多胎妊娠の場合は14週）・産後子が1歳に達する日までの期間に、5日の範囲内で取得できます。ただし、第１子の場合は産後の期間に限られます。
育児休業　【男女ともに取得可】	無給	3歳未満の子を養育するとき、母親・父親のどちらでもその子が3歳に達する日（誕生日の前日）まで取得できます。 ※無給ですが、共済組合から育児休業手当金が支給されます。
産後パパ育休	無給	配偶者の産後8週間の期間内に、原則2回まで取得することができます。 ※無給ですが、共済組合から育児休業手当金が支給されます。
育児時間休暇　【男女ともに取得可】	有給	1歳未満の子を育てる場合に、1日2回それぞれ30分間取得することができます。
育児のための部分休業　【男女ともに取得可】	有給 (減額)	小学校就学前の子を育てる場合に、1日2時間を限度に勤務の始め又は終わりに30分単位で取得できます。
育児短時間勤務　【男女ともに取得可】	勤務時間数に応じて減額	小学校就学前の子を育てる場合に、(1)1日4時間、(2)1日4時間45分、(3)週3日、(4)週2日半のいずれかの勤務形態を選択して勤務することができます。
子の看護休暇【男女ともに取得可】	有給	小学校就学前の子を育てる場合に、子の負傷や疾病により看護の必要がある場合等に各年5日間の範囲内で取得できます。 ※小学校就学前の子が2人以上いる場合は、10日の範囲内で取得することができます。
短期介護休暇【男女ともに取得可】	有給	子などが負傷、疾病等により2週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障がある場合、各年5日間の範囲内で取得できます。 ※要介護者（日常生活を営むのに支障がある者）が2人以上いる場合は、10日の範囲内で取得することができます。