育児・介護休業法、均等法が施行されました
印刷用ページを表示する 掲載日：2017年1月1日更新
育児・介護休業法及び男女雇用機会均等法が改正され、平成29年1月1日より施行されました。
上司・同僚からの妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止措置が事業主に義務化されます。
詳しくは、厚生労働省のホームページをご覧ください。
問合せ先
埼玉労働局雇用環境・均等室
〒330－6016
埼玉県さいたま市中央区新都心11－2 ランド・アクシスタワー16階
電話 048－600－6210
改正の主なポイント
| 項目 | 改正前 | 改正後 | |
| 1 | 介護休業の分割取得 | 介護を必要とする家族（対象家族）1人につき、通算93日まで原則1回に限り取得可能 | 対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限として、介護休業を分割して取得可能 |
| 2 | 介護休暇の取得単位の柔軟化 | 1日単位での取得 | 半日単位での取得 |
| 3 | 介護のための所定労働時間の短縮措置等 | 介護休業と通算して93日 | 介護休業とは別に、利用開始から3年の間で2回以上の利用が可能。 |
| 4 | 介護のための所定外労働の制限 | なし | 対象家族1人につき、介護終了まで利用できる所定外労働の制限（残業の免除）を新設 |
| 5 | いわゆるマタハラなどの防止措置の新設 | 事業主による妊娠等を理由とする不利益取扱いを禁止 | 左記に加え、上司・同僚からの妊娠等を理由とする嫌がらせ等（いわゆるマタハラなど）を防止する措置を講じることを事業主に義務付け |